Flex Connect Limburg

Samen flexibel werken in de zorg

Of je nu een vast gezicht wilt zijn in een team met een vast rooster, of juist als ZZP’er flexibel wilt bijdragen aan de continuïteit van zorg—jouw inzet is van onschatbare waarde.

Met het oog op de veranderingen die per 1 januari 2025 op ons afkomen door de opheffing van het handhavingsmoratorium van de Wet DBA, werken we aan nieuwe manieren van samenwerken. Zo blijven we aantrekkelijk voor zelfstandige zorgprofessionals en zorgen we samen voor een toekomstbestendige zorg.

Zorgorganisaties Cicero, Envida, Meander, Sevagram en Zuyderland slaan de handen ineen voor een zorgvuldige overgang. Onder de naam Flex Connect Limburg zorgen we samen voor een werkvorm die past bij jou én bij de zorg van morgen.

Wanneer starten we?

In de loop van 2025 biedt Flex Connect Limburg de mogelijkheid om in loondienst te werken. Waarbij de medewerker nog altijd kan kiezen waar en wanneer hij/zij wil werken. Tot die tijd zullen ZZP’ers nog gevraagd worden om openstaande diensten in te vullen om de continuïteit van de zorg niet in gevaar te brengen.

1. De zorg heeft de mensen hard nodig

De vraag naar zorg neemt toe en de arbeidsmarkt krimpt. Iedereen die in de zorg wil en kan werken is van harte welkom.

De zorg heeft ook de medewerkers die flexibel willen werken (de huidige ZZP’er) hard nodig.

Het aantal 20 jarigen per 80-plusser in Zuid-Limburg daalt de komende 5 jaar met 23% (2025 = 100%)

2. Medewerkers die flexibel willen werken zijn belangrijk

De nieuwe generatie medewerkers wil meer en meer flexibel kunnen werken. Momenteel werkt deze groep vaak nog als ZZP’er die door commerciële partijen bemiddeld worden naar zorgaanbieders.

De huidige ZZP’ers zijn belangrijk in de zorg. En die ZZP’ers maken veel uren. Ze werken gemiddeld 32 uur per week (t.o.v. 27 bij de medewerkers in loondienst).

De huidige ZZP’er vindt het vooral belangrijk dat ze zelf kunnen bepalen hoeveel en wanneer ze werken. Ze zoeken flexibiliteit en willen werk/privé kunnen combineren:

Belangrijkste redenen om ZZP'er te worden (% genoemd)

Ik wilde zelf bepalen hoeveel en wanneer ik werk

57%

Ik wilde werk en privé beter kunnen combineren

35%

Ik wilde betere zorg kunnen geven

35%

Ik zocht een nieuwe uitdaging

19%

Ik kon meer verdienen als zelfstandige

18%

Ik wilde afwisselender werk

13%

Ik wilde niet (meer) voor een baas werken

12%

Ik heb altijd al als zelfstandige willen werken

11%

Ik wilde minder regelgeving

10%

Ik wilde iets voor mezelf opbouwen

Mijn beroep wordt meestal als zelfstandige uitgeoefend

Ik kon geen geschikte baan vinden in loondienst

Mijn werkgever wilde dat ik als zelfstandige ging werken

Andere reden

15%

werkt in de avond

0 %

(t.o.v. 55% bij de medewerkers in loondienst)

werkt in de nacht

0 %

(t.o.v. 20% bij de medewerkers in loondienst)

werkt in het weekend

0 %

(t.o.v. 54% bij de medewerkers in loondienst)

Maar 18% is ZZP’er geworden om meer te verdienen. En desgevraagd geeft meer dan 90% aan dat ze een pensioenvoorziening opgebouwd hebben.

3. Welk probleem willen we oplossen?

Wij zien in de markt voor medewerkers die flexibel willen werken 2 belangrijke ontwikkelingen:

1.

Het aantal medewerkers dat flexibel wil werken groeit, zeker onder de jongste generaties. Daar ligt een grote kans voor zorgorganisaties als ze hier een passend antwoord op hebben.

2.

Momenteel werkt deze doelgroep veelal nog in ZZP-verband. Maar er is een sterk toenemende onrust op de ZZP-markt omdat het handhavingsmoratorium op de wet DBA per 1-1-25 opgeheven wordt. We willen klaar zijn om goede alternatieven aan de ZZP’er te bieden. En daarmee voorkomen dat deze groep uitstroomt.

4. Wat willen we gaan doen?

We gaan:

in eigen beheer een regionale flexpool opzetten
die geschikt is voor detachering - en indien toegestaan ook nog ZZP
met slimme software
door zorgaanbieders binnen de regio Zuid-Limburg
door, voor, binnen en met de VVT-sector
waarbij samenwerking het uitgangspunt is.

5. De oprichting van Flex Connect Limburg door de samenwerkende zorgaanbieders

Vijf grotere zorgaanbieders in Zuid-Limburg – Cicero, Envida, Meander, Sevagram en Zuyderland –richten coöperatie Flex Connect Limburg op. Deze regionale flexpool biedt een volwaardig alternatief voor alle zorgverleners die flexibel willen blijven werken, op de tijden en locaties die hen het beste passen, en bij alle aangesloten zorgorganisaties.

De coöperatie heeft geen winstoogmerk, waardoor de middelen volledig binnen de zorg blijven. Alle andere ouderenzorg-aanbieders in Zuid-Limburg kunnen, als zij voldoen aan maatschappelijke toetredingscriteria, klant worden van de coöperatie.

Een belangrijke stap in de oprichting van Flex Connect Limburg is de overname van bemiddelaar Intrazorg. Deze wordt omgevormd tot de coöperatie van de vijf zorgaanbieders. Intrazorg is momenteel een BV met momenteel enkel ZZP-bemiddeling als dienstverlening. Door de overname kan een vliegende start gemaakt worden en ontstaat een sterke basis voor de flexpool, met behoud van vertrouwde gezichten voor de huidige ZZP’ers in de regio.

6. Wat betekent het voor de huidige ZZP’er?

De Wet DBA creëert veel onduidelijkheid over wat vanaf 2025 wel en niet mogelijk is voor ZZP’ers. Flex Connect Limburg biedt een oplossing die flexibel werken mogelijk maakt binnen de grenzen van de wet.

In eerste instantie verandert er nog weinig voor de huidige ZZP’er. Begin 2025 wordt Intrazorg overgenomen en blijven de momenteel aan Intrazorg verbonden zorgverleners ook in de coöperatie als ZZP’er werken. Alleen de ondersteunende software wordt anders, omdat het platform van Aelio wordt ingericht. Andere ZZP’ers – die nu niet via Intrazorg werken – zijn ook welkom.

Op een later moment wordt aan alle bij de zorgaanbieders werkzame ZZP’ers een vergelijkbare flexibele werkrelatie geboden maar dan in dienstverband. Daarbij komt de ZZP’er in dienst bij een van de zorgaanbieders. De medewerker krijgt een contract van een klein aantal uren maar kan zelf bepalen hoeveel hij/zij werkt.

Want de zorgverlener met dit contract kan blijven werken op de tijden die de zorgverlener goed passen en bij alle zorgaanbieders die meedoen. Met de voordelen van pensioenopbouw en een variabele beloning conform het CAO-uurtarief

Als een zorgverlener bij een andere organisatie diensten wil draaien dan verrekenen de zorgaanbieders dat onderling.

Samenvattend kan de “voormalige” ZZP’er als volgt in de toekomst werken:

Met Flex Connect Limburg hebben we een mooie oplossing voor die laatste groep.

7. Het Aelio platform

De enige plek voor flexibele zorgdiensten in de regio

Flex Connect Limburg gaat werken met het digitale Aelio–platform van Aethon. En daarmee maken we het voor zowel de flexwerker als voor de aangesloten zorgorganisaties zo gemakkelijk mogelijk om de perfecte match te maken.

Voor flexwerkers en zzp’ers: Werk zoals jij wilt!

Zorgorganisaties die deelnemen aan Flex Connect Limburg publiceren al hun openstaande uren voor flexwerkers en zzp’ers op één centrale plek binnen het platform. Zo mis je geen kans op passend werk in jouw regio. Met de handige app kun jij eenvoudig de dienst claimen die bij je past. Jij bepaalt waar, wanneer en hoeveel je werkt.

Als de zorgorganisatie jouw aanmelding accepteert, kun je aan de slag op de afgesproken datum en tijd. Via de Aelio-app heb je alle dienstinformatie binnen handbereik. Na je dienst registreer je eenvoudig je gewerkte uren in de app en kan je als ZZP’er direct uitbetaald worden.

Bekijk hier binnenkort de korte video-uitleg over de app.

Voor zorgorganisaties: Vind de juiste flexwerker met één klik!

Niet alleen flexwerkers en zzp’ers hebben baat bij het platform; ook zorgorganisaties profiteren van de innovatieve Aelio-technologie. Dankzij het slimme systeem worden openstaande diensten automatisch gepubliceerd en krijgen organisaties direct toegang tot een groot netwerk van gekwalificeerde flexkrachten.

Het Aelio-platform werkt niet alleen met externe flexwerkers. Het is tevens mogelijk om eigen medewerkers aan het platform toe te voegen, waardoor het fungeert als een volledig workforce managementsysteem. Dit biedt organisaties een geïntegreerde oplossing voor zowel interne als externe inzet, wat zorgt voor meer overzicht en efficiëntie.

Het platform integreert naadloos met bestaande planningssystemen zoals ONS, SDB, Intus en Ortec. Hierdoor kunnen organisaties eenvoudig inspelen op hun personeelsbehoefte. Alleen flexwerkers met de juiste kwalificaties kunnen reageren, wat zorgt voor een 100% compliant inzet. Zo blijft geen dienst meer onbemand en wordt de continuïteit van zorg gewaarborgd.

Daarnaast biedt het platform grip op inhuurprocessen en kosten. Via slimme dashboards krijgen zorgorganisaties realtime inzicht in prestaties en inzet, waardoor ze beter onderbouwde beslissingen kunnen nemen. Dit bespaart niet alleen tijd op administratie en planning, maar verhoogt ook de kwaliteit van zorg.